Les Intégrer la mobilité dans le processus RH, c’est favoriser l’épanouissement de ses salariés, qui pourront se projeter à long terme dans l’entreprise. Des propositions sont attendues en particulier sur l’adaptation … Le 21/07/2015 à … Les passerelles de mobilité | Génération Industrie La mobilité géographique des travailleurs est devenue un enjeu crucial pour les entreprises. Comprendre le digital ; enjeux, mutation, outils, travail collaboratif, économie du partage, … La loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 le rend obligatoire – Code du travail : article L6315-1 L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans. Identifier les outils et processus existants utiles à la mobilité. Articuler les entretiens annuels, le plan de formation, les entretiens de seconde parte de carrière, le bilan de compétences… Mettre en place des plans de succession, les comités de carrière et de succession, la détection des potentiels. Pourtant de nombreux acteurs qui oeuvrent dans le domaine peu connu de l’accompagnement de ces mobilités travaillent à faire changer cette vision des choses. Mobilité professionnelle → Définition & principes - Club Entreprise Éléments de réponse dans cet article. Les lignes directrices de gestion au De nouvelles solutions favorisant une mobilité plus durable se développent comme les biocarburants, le gaz naturel pour véhicules ou encore l’électrique et l’hydrogène… car il n’existe pas une mais des solutions pour faire face à ces enjeux. Comprendre l’écosystème spécifique de cette prestation pour développer son C.A. LES VRAIS ENJEUX DE L’ACCORD GEPP Identifier les enjeux et les leviers de la mobilité dans son entreprise. Choisir et mettre en oeuvre les outils et les processus efficaces. Identifier les freins et les moyens de les dépasser. Piloter la mobilité interne. Communiquer et convaincre les acteurs de l’entreprise. Les grands enjeux de la mobilité 2 4 5 Les processus, outils et dispositions pour favoriser la mobilité Conclusion. les enjeux de la mobilité

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